35岁的数据分析师还有公司要吗?

不是贩卖焦虑,

90后已经快到这个年纪,

90年的现在已经31岁了对自己的未来有规划吗?

35岁前能攒多少钱?35岁做到管理层了吗?

假如到了35岁公司裁员,你能找到新工作吗?

这是一个非常严肃的问题!

九道门丨35岁的数据分析师还有公司要吗?

35岁,国家公务员规定的报考年龄顶线,过了这个年龄连公务员都不能报考了,就算你想压线报考,复习要几个月吧?而且确保一次就能考进去?面试时跟你一起的都是20多岁的年轻人,你有信心吗?35岁非公务员的人很多,有刚坐上管理岗位的,有还在做执行岗的,都一直在上班,没什么毛病。但是35岁执行岗还跳槽到什么大厂公司的,这个是真的很少了。

因为对于基层员工来说,这个年龄招进公司,还要担心到底有没有工作的激情!注意,这里说的是激情,并不是工作的能力,工作能力肯定还是有的,但是工作的激情还有吗?还有那种一心只想提升自己的一腔热血吗?还是说只是为了生存,为了还房贷车贷......

站在工作者的角度来说,求生存又有什么错呢?谁不是为了生存,背负着房贷车贷呢?但是在企业的角度,老板的角度,他是希望企业一天比一天壮大,而不是公司的所有人都是为了生存而毫无激情,这样宁愿去招一个能力不太强,但是对工作充满激情的人。管理岗层面呢?35岁的管理岗根本没有问题,因为35岁可能有了3-5年的管理经验,还处在管理岗位的新鲜领域和激情摸索阶段中,所以不管是能力方面还是工作激情方面都是符合要求的。

去年我就有一个35+的女性朋友,被一线大厂开价接近300w年薪,只不过她拒绝了,因为她本身也在另一个一线大厂,也没低于这个年薪太多。哪怕这样的年龄,还是被市场认可,那是因为她在另一家大厂也是有很高级别和知名度的人了。这些说明了什么?其实不是35岁的就没有出路,而是35岁你的能力远不达到35岁应该有的水准,那你的确是和25岁28岁30岁的更年轻的人在做竞争。

能力一样,我选择更年轻的,没毛病吧?

能力一样,我选择学历更高的,也没毛病吧?

所以核心不是年龄,是能力。

只要你的价值足够大,年龄不是问题。

另外一个角度:选择的行业未来发展。

几年前的新媒体,现在的短视频,未来企业数字化转型的需求等等,每一个阶段每一个行业的发展都是不确定化的,如果能回到十几年前,你会去马云的公司面试吗?如果回到两年前,你会开始做线上带货吗?为什么普通人总是感觉赚钱太难了,关键是没有踩对行业风口。再厉害的专家,如果所处的是夕阳产业,也可能十年如一日的平凡。

中国现在发展的比较快,这几年大数据和人工智能很火,从2018年开始企业都在进行数字化转型,一二线城市对大数据领域的人才需求非常强烈,未来几年三四线城市也会跟上来。和国外相比我国在大数据领域发展的比较晚,从2016年开始,仅有200多所大学开设大数据相关的专业,也就是2020年第一批毕业生才刚刚步入社会,而且目前的能力还达不到企业的要求。而且企业需求的仅仅是一个“取数机器”吗?人工智能的发展,连汽车自动驾驶的技术都越来越熟练了,一个取数整理的工作会不会被机器所代替?

所以具有逻辑思维能力的数据分析师其实是任何企业中都需要的,因为数据分析师的工作就是通过数据为企业解决问题。几乎所有的行业都会运用数据,数据分析师不仅可以在互联⽹行业就业,还可以在政府、银行、零售、服装、制造业、医药业以及交通传输等领域服务。

你觉得公司会提拔一个“取数机器”还是一个真正能为企业解决问题,并且能辅助企业决策的人?

九道门商业数据分析学院,致力于培养具有国际视野且能用数据帮助企业解决实际问题的商业数据分析师;一个对学生作终身陪伴的学院,不管学生毕业多久,只要遇到问题都可以帮助到他们的学院;一个真正对学生职业的任何转折点都负责的学院......

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