小白缺乏项目经验应该如何解决?

拒绝应届大学生(或不具备项目经验的人)从事数据分析工作的最常见原因之一是缺乏项目经验!对于想要进入该领域的年轻人来说,具有讽刺意味!他们没有工作就无法获得经验。没有经验他们就找不到工作!

在撰写本文之前,我对大约50个应届毕业生(想要进入数据分析领域)进行了快速调查,结果发现,由于缺乏项目经验,即使是初级职位,他们平均被拒绝25次以上。

看到这些人面临的困难真令人悲哀!

话虽如此,但我们看看九道门的佛手老师怎么说。

我们将内部数据分析团队从2名成员扩大到5名成员。我们没有聘用经验丰富的专业人员,而是考虑将行业小白(直接从大学毕业)带入公司。加入他们之后,我们甚至为他们提供了九道门商业数据分析学院的入门和培训计划,都是以延迟对企业领导的重要项目为代价)。我们希望招到有项目经验的数据分析师,他们将通过高质量的工作来支付这些投资。

加入后3个月,第一个人离开,开始了自己的创业。再过了6个月,剩下的2个人离开了本组织,加入了其他公司,他们得到了更高的薪水!

我们需要了解问题根源:

我们如何解决这个问题?让我们看一下为什么企业更喜欢有项目经验的人的原因:

对工作的态度和做出决定的成熟度 –大多数企业认为,大学毕业的人会做出不成熟的决定,因此需要对工作态度进行指导。。

小白的成长时间 -数据分析师通常需要2到6个月的时间来熟悉这个项目。你可能很容易就需要一年的时间,才能从数据分析师身上找到存在的价值

寿命短– 由于对行业中训练有素的数据分析师的需求,新生需要离开工作岗位以寻求更高的薪水或期望获得更好的职位/工作。只要确实是这样,就不应该为了更好的工作岗位而离开。

可以帮助新生的一些事情:

学习能力 –刚接触角色的人通常具有较高的学习能力。可能是因为他们的意愿更高,或者是因为他们刚离开了有利于学习的环境。

无需学习旧习惯- 对于新生,这是一个很大的优势。你可以按照自己的方式塑造它们。你希望他们在接触数据之前先建立一个框架–以这种方式对其进行培训。尝试与正在练习的人相反。

能够以崭新的眼光看待一切 –如果数据分析师不提出问题,他将有多出色?有经验的人很难做到这一点,因为他们可能已经对项目很是了解。

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